Être Responsable RH d’ENIM-Etudes, késako ? 🤔

Le/la responsable des ressources humaines s’assure du bon fonctionnement de l’équipe d’ENIM-Etudes.

C’est lui/elle qui va gérer la motivation de l’équipe et mettre en place des solutions pour pallier des potentielles baisses de motivation. C’est la personne de confiance à qui chaque membre peut se confier.

Il est important que le/la responsable des ressources humaines soit ouverte et à l’écoute.

Le/la responsable des ressources humaines organise et gère le RFP (Recrutement-Formation-Passation).

Le/la responsable des ressources humaines gère également la sélection des intervenants pour le pool intervenant avec le responsable suivi d’études.

Les missions d’un.e responsable RH

• Mise en place du recrutement des membres de la structure

  • Construire le RFP.
  • Gérer le RFP du début à la fin du processus.( Mise en place d’événement, organisation des formations, gestion des entretiens )
  • Effectuer des entretiens de motivation.
  • Manager l’équipe de la Junior lors du RFP.

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• Maintien d’une bonne ambiance ainsi que de la motivation au sein de la Junior

  • Gérer la motivation des membres.
  • Faire des entretiens de mi-mandat pour les administrateurs d’ENIM-Etudes
  • Renforcer la cohésion de l’équipe via des Team Building
  • Épauler et conseiller les membres en cas de baisse de motivation.

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• Développement du réseau des anciens de l’association

  • Gérer les relations alumni ENIM-Etudes.
  • Gérer et construire le COS.

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• Développement des compétences des membres d’ENIM-Etudes

  • Gérer les bases de données des formations.
  • Proposer et mettre en place de nouvelles formations.

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• Participation à la sélection des intervenants

Les tâches quotidiennes d’un.e responsable RH

<aside> 🎨 Code couleur : quotidien / hebdomadaire / mensuel / semestriel / annuel / ponctuel

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• Se rendre sur l’application Slack afin de se tenir au courant des actualités de la Junior ;
• S’assurer de la bonne conduite des processus du pôle ressources humaines ;
• Suivre et assurer les étapes de sélection des administrateurs ;